Príspevok na rekreáciu patrí medzi najpraktickejšie zamestnanecké benefity, no mnohí zamestnanci si oň nepožiadajú jednoducho preto, že nevedia, že naň majú nárok, alebo si myslia, že sa oplatí len pri drahej dovolenke v hoteli. V skutočnosti sa dá uplatniť aj na kratší pobyt s rodinou, a od roku 2025 dokonca aj na rekreáciu rodičov zamestnanca. Tu je prehľad, ako to v roku 2026 funguje.
Kto má na príspevok nárok
Podľa § 152a Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak súčasne platí: zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (priemerný evidenčný počet za predchádzajúci rok), zamestnancov pracovný pomer u neho trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a zamestnanec o príspevok požiada. Tieto podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie – ak teda na začiatku roka ešte nemáte odpracovaných 24 mesiacov, no pri neskoršom pobyte v tom istom roku už áno, nárok vám vznikne.
Nárok majú aj zamestnanci na kratší pracovný čas, ibaže sa im maximálna výška príspevku pomerne kráti. Naopak, nárok nemajú ľudia pracujúci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, brigádnická dohoda). Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami príspevok poskytovať nemusia, môžu sa však rozhodnúť tak urobiť dobrovoľne – v takom prípade platia rovnaké pravidlá ako pre veľké firmy.
Príspevok aj na rekreáciu rodičov a blízkych
Od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril aj o rodičov zamestnanca uvedených v jeho rodnom liste – zamestnanec sa ich pobytu nemusí ani osobne zúčastniť, stačí, že náklady preukázateľne znášal on sám (napríklad refundáciou na účet rodiča). Okrem toho možno príspevok uplatniť aj na manžela či manželku zamestnanca (alebo rodiča), na jeho deti a na osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, napríklad druha či družku.
Aká je výška príspevku
Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak teda zaplatíte za rodinný pobyt napríklad 900 eur, päťdesiatpäť percent by predstavovalo 495 eur, vyplatených vám však bude len zákonom stanovené maximum 275 eur.
Čo možno cez príspevok preplatiť
Oprávneným výdavkom je pobyt s ubytovaním minimálne na 2 noci na území Slovenska, pobytový balík so stravovaním alebo inými službami, prípadne organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa navštevujúce základnú školu alebo nižšie ročníky osemročného gymnázia. K ubytovaniu sa dajú pripočítať aj súvisiace služby cestovného ruchu – doprava, stravovanie, služby cestovnej kancelárie, ale aj skipass, wellness či kúpeľné procedúry, pokiaľ súvisia s pobytom aspoň na 2 noci.
Ako oň požiadať
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť dvoma spôsobmi: preplatením na základe predložených účtovných dokladov, alebo formou rekreačného poukazu vydaného oprávneným vydavateľom. Formu si vyberá zamestnávateľ, nie zamestnanec. Ak firma zvolí rekreačné poukazy, zamestnanec si už nemôže namiesto toho vypýtať preplatenie na základe faktúr.
Pri preplácaní na základe dokladov je potrebné predložiť zamestnávateľovi doklady (napríklad faktúru) najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklad musí obsahovať identifikáciu poskytovateľa, číslo dokladu, meno zamestnanca, prípadne aj mená spolucestujúcich, časové a miestne vymedzenie pobytu, popis služieb a cenu, a dátum úhrady. Ak si uplatňujete pobyt rodiča, bez vašej účasti, musíte navyše preukázať príbuzenský vzťah rodným listom. Zamestnávateľ vyplatí príspevok spravidla v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov.
Rekreačný poukaz – na čo si dať pozor
Poukaz je vystavený na konkrétneho zamestnanca a nedá sa previesť na inú osobu, s výnimkou využitia na rekreáciu rodiča. Akceptujú ho len tí poskytovatelia služieb, ktorí majú zmluvu s vydavateľom poukazov – overte si to vopred na webe ubytovacieho zariadenia alebo priamo u neho. Platnosť poukazu je obmedzená do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný; ak ho do vtedy nevyužijete, nárok zaniká. Vydavateľ poukazu si môže účtovať poplatok za sprostredkovanie, najviac však 3 % z jeho hodnoty.
Praktické zhrnutie
- Nárok majú zamestnanci vo firmách nad 49 zamestnancov s pracovným pomerom trvajúcim aspoň 24 mesiacov – dohodári nárok nemajú.
- Príspevok je 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 eur ročne.
- Od roku 2025 sa dá uplatniť aj na rekreáciu rodičov, manžela/manželky, detí či druha/družky.
- Podmienkou je pobyt s ubytovaním minimálne na 2 noci na Slovensku.
- Doklady treba predložiť zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia pobytu.
Príspevok na rekreáciu je jeden z mála benefitov, o ktorý stačí len požiadať a doložiť doklady – žiadne zložité konanie, žiadne úrady. Ak vo firme pracujete dostatočne dlho, oplatí sa si aspoň raz ročne overiť, či vám zamestnávateľ túto možnosť ponúka.
