Práca na dohodu má povesť pracovnoprávneho vzťahu druhej kategórie, kde zamestnanec nemá takmer žiadne práva. V skutočnosti ich má viac, než väčšina dohodárov tuší – vrátane nároku na príplatky za víkend a sviatok a na náhradu odmeny, keď vám zamestnávateľ na poslednú chvíľu zruší zmenu. Tu je prehľad toho, čo v roku 2026 platí.
Tri druhy dohôd a ich limity
Zákonník práce (deviata časť, od § 223) pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Líšia sa účelom aj rozsahom.
| Typ dohody | Na čo slúži | Limit rozsahu | Max. dĺžka |
|---|---|---|---|
| Dohoda o vykonaní práce | Splnenie konkrétnej pracovnej úlohy | 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa | 12 mesiacov |
| Dohoda o pracovnej činnosti | Opakovaná činnosť menšieho rozsahu | priemerne 10 hodín týždenne | 12 mesiacov |
| DoPČ na sezónnu prácu | Sezónne práce podľa prílohy č. 1b | 520 hodín ročne | 8 mesiacov |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Práca žiakov a študentov | priemerne 20 hodín týždenne | 12 mesiacov |
Limity sa nedajú obísť uzatvorením viacerých dohôd u toho istého zamestnávateľa – hodiny sa sčítavajú. Všetky dohody musia mať písomnú formu, inak sú neplatné.
Dôležitý principiálny bod: dohody by mali slúžiť len výnimočne, na dočasné a príležitostné práce. Nemajú nahrádzať pracovný pomer. Ak niekto na dohodu vykonáva bežnú, pravidelnú prácu v plnom rozsahu, ide o obchádzanie Zákonníka práce.
Na čo máte ako dohodár nárok
Toto je časť, ktorú zamestnávatelia neradi zdôrazňujú.
- Minimálna mzda platí aj pre dohody. Od 1. 1. 2026 je to 915 eur mesačne, respektíve 5,259 eura za odpracovanú hodinu. Nižšia odmena je nezákonná.
- Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok a za nočnú prácu patria aj dohodárom – rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
- Prestávka najmenej 30 minút, ak je vaša zmena dlhšia ako 6 hodín.
- Dva po sebe idúce dni nepretržitého odpočinku aspoň raz za týždeň, pričom musia pripadnúť na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
- Maximálne 12 hodín práce v priebehu 24 hodín (u mladistvého zamestnanca 8 hodín).
- Nadčas ani pracovnú pohotovosť vám nemožno nariadiť – ani dohodnúť. Zákon to pri dohodách zakazuje úplne.
- Zamestnávateľ musí viesť evidenciu vášho pracovného času a evidenciu dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené.
Pravidlo, o ktorom nevie takmer nikto: 30 % za zrušenú zmenu
Toto je najužitočnejšia informácia v celom článku. Zamestnávateľ vás musí už pri uzatvorení dohody písomne informovať o dvoch veciach:
- v ktorých dňoch a časových úsekoch od vás môže požadovať výkon práce,
- v akej lehote vám oznámi konkrétny výkon práce pred jeho začiatkom – najmenej 24 hodín vopred.
A teraz to podstatné. Podľa § 223a ods. 4 Zákonníka práce platí: ak zamestnávateľ zruší váš výkon práce neskôr než 24 hodín pred jeho začiatkom, patrí vám náhrada odmeny najmenej vo výške 30 % z toho, čo by ste boli zarobili.
Príklad: máte dohodnutú prácu vo štvrtok od 8:00. Ak vám zamestnávateľ v stredu poobede alebo vo štvrtok ráno napíše, že sa nepracuje, zmenu síce neodpracujete, ale máte nárok na 30 % odmeny. Zamestnávateľ si tiež nemôže svojvoľne meniť dohodnutý termín ani ho jednoducho zrušiť.
Zmeniť dohodnuté dni, časy či lehotu na informovanie môže – ale len písomne a najneskôr v deň účinnosti zmeny. Nemôže to urobiť spätne ani ústne.
Kedy toto pravidlo neplatí
- ak zamestnávateľ určuje rozvrh zmien po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje ho písomne najmenej týždeň vopred na prístupnom mieste,
- ak ste sa dohodli, že si pracovný čas rozvrhujete sami,
- ak váš priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hodiny za obdobie štyroch po sebe idúcich týždňov.
Odvody: hranica 200 eur
Pri dohodách sa uplatňuje takzvaná odvodová odpočítateľná položka. Do 200 eur mesačne sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie; nad túto sumu sa platí len z rozdielu. Výnimku možno uplatniť len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa a treba ju uplatniť písomným oznámením – automaticky sa neuplatní.
Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je odpočítateľná položka podstatne vyššia – v roku 2026 predstavuje 762 eur mesačne a uplatňuje sa povinne.
Za študentov a dôchodcov hradí zdravotné poistenie štát, takže zdravotné odvody sa im z dohody neplatia.
Ako sa dohoda končí
Pri dohode o pracovnej činnosti, ak spôsob skončenia nie je v dohode uvedený, možno ju skončiť dohodou k určenému dňu alebo výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia písomnej výpovede. Okamžité skončenie je možné len vtedy, ak by bolo možné okamžite skončiť aj pracovný pomer.
Pri dohode o vykonaní práce je namiesto výpovede odstúpenie. Zamestnávateľ môže odstúpiť, ak ste úlohu nevykonali v dohodnutom čase; vy môžete odstúpiť, ak vám zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky.
Pri skončení ktorejkoľvek dohody je zamestnávateľ povinný vydať vám potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí.
Kedy sa vypláca odmena
Pri dohode o pracovnej činnosti je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom ste prácu vykonali – odmena za marec teda najneskôr do 30. apríla. Skorší termín si možno dohodnúť a zamestnávateľ ho potom musí dodržať.
Pri dohode o vykonaní práce býva odmena splatná po dokončení a odovzdaní práce, ak nie je dohodnutá splatnosť po častiach. Zamestnávateľ môže odmenu znížiť, ak nie je s výsledkom spokojný, ale najskôr to musí s vami prerokovať – nemôže to urobiť jednostranne bez upozornenia.
V čom je dohoda naozaj horšia
Aby bol obraz úplný. Ak ochoriete alebo idete k lekárovi a zasiahne to do času určeného na výkon práce, zamestnávateľ vašu neprítomnosť ospravedlní – ale náhrada odmeny vám nepatrí. To je zásadný rozdiel oproti pracovnému pomeru.
Dohodári nemajú ani nárok na dovolenku, odstupné či odchodné, a dohodu nemožno uzatvoriť na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Praktické zhrnutie
- DoVP: max. 350 hodín ročne. DoPČ: priemerne 10 hodín týždenne. Sezónna DoPČ: 520 hodín ročne. DoBPŠ: priemerne 20 hodín týždenne.
- Všetky dohody musia byť písomné, inak sú neplatné.
- Minimálna mzda platí aj na dohodu: od 1. 1. 2026 je to 5,259 €/hod alebo 915 € mesačne.
- Príplatky za víkend, sviatok a nočnú prácu patria aj dohodárom.
- Nadčas a pracovnú pohotovosť nemožno pri dohode ani nariadiť, ani dohodnúť.
- Zrušenie zmeny neskôr než 24 hodín vopred = nárok na najmenej 30 % odmeny (§ 223a ods. 4).
- Odvodová odpočítateľná položka 200 € mesačne, pri sezónnej práci 762 € – treba ju písomne uplatniť.
- DoPČ možno vypovedať bez udania dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou.
- Pri chorobe dohodárovi nepatrí náhrada odmeny – to je hlavná nevýhoda oproti pracovnému pomeru.
Dohoda je legitímny nástroj na sezónnu, príležitostnú a doplnkovú prácu a v týchto situáciách funguje dobre pre obe strany. Problém nastáva vtedy, keď na dohodu pracuje niekto, kto by mal mať riadnu pracovnú zmluvu – vtedy prichádza o dovolenku, náhradu pri chorobe aj o odstupné. Ak vykonávate pravidelnú prácu v plnom rozsahu a zamestnávateľ trvá na dohode, oplatí sa to konzultovať s inšpektorátom práce.
